Tien tips voor een goed cv

Veel cv’s zijn oké qua lay-out, maar laten kansen liggen en geven soms te veel aandacht aan onbelangrijke dingen.
William Visterin

“Dat je graag tv-kijkt of videospelletjes speelt kan wel waar zijn, maar in de ogen van veel mensen is dit tijdverlies.”

David Ducheyne

chief people officer bij Securex

“De talentenmarkt wordt gekenmerkt door regels en verwachtingen, die je bijzonder moeilijk kunt doorbreken”, zegt David Ducheyne, chief people officer bij Securex. “Het is belangrijk die regels te kennen en je tactiek eraan aan te passen.” Ducheyne overloopt tien tips voor je cv.

1. Be cool

Je curriculum vitae is je visitekaartje. Werk er dus hard aan en verbeter keer op keer je cv. “Zorg ervoor dat je permanent een volledig cv op LinkedIn hebt, naast een exemplaar in documentvorm”, stelt David Ducheyne. Zorg voor een professioneel beeld. “Op een onbeschermd Facebook-profiel pochen over hoe dronken je was, laat bij veel werkgevers geen goede indruk na. Je kunt je imago vergelijken met een merk. Zorg ervoor dat de mensen weten waar je voor staat en zorg dat dit beeld consistent is over alle kanalen heen.”

2. Toon wat je hebt

Voor jonge mensen is het soms moeilijk een cv te vullen. Ducheyne: “Als je vindt dat je niet veel te vertellen hebt, maak dan eerst een lijst van al je ervaringen: stages, projecten, eindwerk, vrijwilligerswerk, … Je zult versteld staan van wat je wel te bieden hebt.” Wees niet te kritisch of te bescheiden. “Heb je echt niets te bieden, zoek dan naar opportuniteiten op korte termijn zoals vrijwilligerswerk, een stage of een extra opleiding.”

Heb je geen diploma, dan is het helaas moeilijk te overtuigen. “Deze cv’s belanden helaas vaak op de ‘reject-hoop’. Je kunt dit counteren door relevante ervaringen of troeven in de verf te zetten. ‘Zelfstandige en ondernemende jongere op zoek naar een eerste job in de /naam/-industrie’. Zo krijg je je cv mogelijk op een andere manier bij de beslisser.”

3. De markt is dynamisch, jij ook

Een cv is dus niet statisch. “Vraag feedback over je cv. Pas je cv aan de vacature aan. Zorg ervoor dat je weet welk cv je in welke sollicitatieprocedure hebt gebruikt. Pas je cv ook aan naarmate je ervaringen opdoet!”

 

4. Maak het de lezer gemakkelijk

Weet dat een recruiter op een paar minuten beslist of je naar een volgende ronde gaat. “Je lay-out, de volgorde: het helpt allemaal om de lezer door je cv heen te leiden.”

5. In der Beschränkung zeigt sich erst der Meister

Beperk je cv tot maximaal twee pagina’s. “Dat wil zeggen dat naarmate je carrière vordert, je keuzes zult moeten maken over wat je erop zet. In het begin van je loopbaan kan het misschien op één blad.”

6. A book and its cover

You cannot judge a book by its cover. Dat geldt niet voor een cv. “Hoe dat eruitziet, is wel belangrijk. Zorg voor een professionele look, die aangepast is aan de sector waar je wilt werken. Probeer niet te spitsvondig te zijn. Solliciteer je in de grafische industrie, dan mag het wat creatiever. Maar in heel wat sectoren houdt men niet van kleurvolle presentaties van zichzelf”, stelt David Ducheyne. “Herlees je cv op schrijffouten. Niets ergers dan een cv dat slordig lijkt.”

7. Niet alles is relevant

Focus op relevante dingen. “Het lager onderwijs is nooit interessant. Dat je graag tv-kijkt of videospelletjes speelt kan wel waar zijn, maar in de ogen van veel mensen is dit tijdverlies.”

8. Ken jezelf

Maak zelf een profielanalyse. “Lees aandachtig de vacature en bezoek de website van de organisatie. Kijk naar de opgelijste competenties en de waarden van het bedrijf. Zet de eisen in de eerste kolom van een tabel. In de tweede kolom schrijf je hoe je kunt aantonen dat je over de gevraagde competentie beschikt. Zorg ervoor dat dit duidelijk wordt in je cv.”

9. Inspanning of resultaten?

Er zijn twee scholen in de cv-wereld. De ene school focust op de dingen die je hebt gedaan (inspanning). De andere op de dingen die je hebt verwezenlijkt (resultaten). “Het is goed dat je de resultaten samen met de inspanning vermeldt. Bijvoorbeeld: een maand vakantiejob in de verkoop met de hoogste resultaten (5 procent boven het maandgemiddelde) van het jaar.”

10. Je bent niet alleen

Niet alle organisaties vragen of checken referenties. “Ze zijn altijd een verbetering van een cv. Vraag stagebegeleiders en verantwoordelijken of ze als referentie willen optreden.”
 

William Visterin

“Deze website maakt gebruik van bestanden (zoals cookies) en andere technologieën. Door verder te surfen stemt u in met het gebruik hiervan."
Meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close