Welkom in ons team: dat spreekt vanzelf. Maar hoe zorg je dat een nieuwe collega zich ook echt welkom voelt? Het begrip onboarding – iemand mee aan boord trekken – wordt overal verschillend ingevuld. Dat leren we bij Securex, Lidl, Aquafin en Arvesta
“Onboarding doe je voor diverse redenen”, vertelt Mirabel Hoys die als (out)sourcing manager bij Attentia aan het hoofd staat van een team van ongeveer zeventig consultants. De laatste maanden paste ze het hele welkom-/opleidingsprogramma voor haar dienst grondig aan. “Als je veel energie steekt in het ...
De meeste jobs die in 2030 de dienst zullen uitmaken, bestaan vandaag nog niet. Althans, als we sommige onderzoekers mogen geloven. Vrij vertaald: de meeste kinderen die vandaag in de lagere school starten, zullen later een beroep uitoefenen dat nu nog niet bestaat. Een hele uitdaging voor het (naschoolse) on...
De tijd van de allesweters is voorbij. De wereld is te complex om blindelings op je eigen kennis en inzichten te vertrouwen. Dat tonen initiatieven bij UZ Leuven en UNILIN met Hangar K aan.
2008 lijkt nog niet zo erg lang geleden, maar een aantal technologieën en gebruiken waren toen nog veraf. Getuige deze jobs die tien jaar geleden niet (echt) bestonden en vandaag very big zijn.
'Wil je snel gaan, ga dan alleen. Wil je ver gaan, ga dan samen’. Meer en meer bedrijven als Attentia, Aquafin en Lidl kiezen voor een cocreatieve aanpak om problemen op te lossen, producten te ontwerpen, ideeën te genereren en dienstverlening te verbeteren.
The Arena is zoals het televisieprogramma Dragon's Den. "We roepen alle entrepreneurs binnen UNILIN op om hun ideeën in te dienen. Die worden door een jury beoordeeld."
Topsport combineren met je werk. Hoe gaat dat? We vroegen het aan enkele toppers, elk in hun tak van sport. Zo ook aan Karel De Rocker, assistent-scheidsrechter in eerste klasse.
Een gesprek met iemand van het management van Lidl en een ontmoeting met buitenlandse collega’s bracht Liesbeth De Meyer op ideeën. Wat kon zij als storemanager nog meer doen om de work-life balance van haar medewerkers te verbeteren? De oplossing: laat mensen zelf hun werktijden kiezen. En het werkt.
Teamwerk is van groot belang bij de politie, zeker bij de elitetroepen van DSU, de Directie Special Units. “Je gaat voor mekaar door het vuur, maar je weet dat je collega achter je dat voor jou ook zal doen.”
7,857FansLike
923VolgersVolg

“Deze website maakt gebruik van bestanden (zoals cookies) en andere technologieën. Door verder te surfen stemt u in met het gebruik hiervan."
Meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close