Altijd iets te vieren

Er zijn voldoende goede redenen om af en toe een (klein of groot) feest te bouwen op je werk. We schoven mee aan en op de dansvloer bij Accent, Lidl en UZ Leuven.
Stress op het werk kan leiden tot chronische vermoeidheid, burn-out en depressie. Wat kunnen werkgevers doen om overmatige stress te voorkomen, beheren en herstellen?
Een vriend of familielid voorstellen om bij jou op het werk te komen solliciteren: het vraagt heel veel vertrouwen. Uiteraard wil je op het werk geen mal figuur slaan door met een ongeschikte kandidaat aan te komen, maar tegelijk wil je je vriend ook niet aanraden om ergens te gaan werken waar hij niet tevred...
Stress verminderen op kantoor vergt een langdurige aanpak. “Een eenmalige sessie mindfulness of energiemanagement leidt zelden tot duurzame resultaten”, oppert Susie Verstuyft, stressconsultant bij HR-bedrijf en sociaal secretariaat Attentia.
Lang niet elke ancien is ouder dan 45 jaar, maar vaak wel. Goed om te weten is dat zoiets ook voor de baas verplichtingen met zich meebrengt.
De klik die je hebt met je lief of verloofde, heb je ook met je (toekomstige) werkgever. Dating en relaties hebben meer gemeen met werkgevers en bedrijfscultuur dan je zou denken.
Bijna een op de vijf werknemers is ontevreden over de kwaliteit van de lucht op kantoor. Naast algemene luchtkwaliteit zijn ook luchtvochtigheid en temperatuur belangrijke twistpunten.
Strakke deadlines en volle agenda’s: uitjes met de collega’s schieten er vaak van tussen. Toch zijn er voldoende goede redenen om af en toe een (klein of groot) feest te bouwen op je werk. “Successen moet je vieren.”
Jij verandert, je werkgever verandert. Dan is het maar logisch dat je nu en dan ook van jobinhoud verandert. Hoe pak je dat het best aan?
Waarom in vele organisaties medewerkers het toch zo moeilijk hebben met traditionele feedback? Isabel Van De Voorde, HR-businesspartner bij Attentia, wijst op de leerkracht met de rode stylo die we allemaal kennen uit onze schooltijd
7,857FansLike
923VolgersVolg

“Deze website maakt gebruik van bestanden (zoals cookies) en andere technologieën. Door verder te surfen stemt u in met het gebruik hiervan."
Meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close