Heeft het cv nog een toekomst?

0
215

HR-officers bij Retail Concepts en bij Arvesta geven hun kijk

Solliciteer je voor een zomerjob bij Walibi, dan moet je vooral geen cv doorsturen. In de plaats daarvan: een filmpje waarin je jezelf voorstelt. Is het traditionele cv ten dode opgeschreven en komt de sollicitatiefilm in de plaats? We polsen bij HR-officers bij Retail Concepts en bij Arvesta.

1. Is een cv nog van tel?

Luna Daenen (HR-officer Arvesta, foto onder): “Bij ons is een cv zeker nog van tel. Wij hebben enkele maanden geleden een nieuwe jobsite uitgerold (arvestajobs.eu). Daar hebben we gewerkt aan een nieuwe look en feel, maar ook het sollicitatieproces zelf is aangepast. We vragen wel nog om een cv te bezorgen, maar bieden daarnaast een kortere vragenlijst die focust op motivatie en polst naar zaken die we nog niet weten van de kandidaat. Wie ben je, waar sta je voor en waarom pas je binnen organisatie? Wij vinden cultural fit en ‘hiring for attitude’ namelijk heel belangrijk. In die zin kun je dus eigenlijk zeggen dat bij ons eerder de afzonderlijke motivatiebrief wat naar de achtergrond is verdwenen.”

Sarah De Buyser (HR-Officer bij Retail Concepts, met onder andere A.S.Adventure – zie foto boven): “Bij ons is het cv nog altijd heel belangrijk. Alles over een kandidaat staat erin, zoals ervaring en werkafstand, elementen die voor een job in retail vaak van tel zijn. Alles gebeurt bij ons op basis van het cv: van de screening, het inplannen van het assessment tot het loonvoorstel. Ook alle kandidaten maken bij ons nog altijd gebruik van een cv. Dat heeft dus zeker niet aan belang ingeboet.”

2. Wat met de motivatiebrief?

Sarah De Buyser: “Mogelijk besteden we wel minder aandacht aan de motivatiebrief. Hiervoor kun je online veel templates vinden, dat maakt het soms wat minder authentiek.  Daarom zijn we voorstander van de motivatie te bevragen tijdens het verkennend gesprek. Wij zijn ook echt op zoek naar mensen met het DNA van A.S.Adventure, Juttu en Yaya. Dit kun je vaak niet afleiden uit een cv, tenzij het in een creatief jasje steekt op maat van het concept.”

3. Zijn er bepaalde trends in cv’s?

Sarah De Buyser: “Vroeger was het cv doorgaans sec en vrij uitgebreid. Nu merken we dat ze zowel creatiever als bondiger worden.  Er wordt veel meer gewerkt met beeldmateriaal, kleur en symbolen, zeker bij de jongere kandidaten. We zien ook dat er vaker wordt verwezen naar persoonlijke pagina’s zoals een LinkedIn-profiel of een eigen blog.”

Luna Daenen: “We merken ook dat cv’s korter en bondiger worden. Waren die vroeger bijvoorbeeld al snel vijf pagina’s dan is dat nu een stuk korter. Ik zie ook dat veel kandidaten een persoonlijke toets aanbrengen. Zo’n cv wordt dan al snel een visitekaartje. Soms zijn het echt pareltjes waar veel werk in gestoken is. En ten slotte worden cv’s steeds vaker afgestemd op de organisatie. Wij krijgen hier soms cv’s in de kleuren en het lettertype van onze organisatie. Al hangt veel af van de job.”
 

4. Hoe belangrijk zijn sollicitatiefilmpjes?

Sarah De Buyser: “Dat is zeker een richting die we verder uit willen. Al denk ik dat mensen nog wel een drempel ervaren om een video van zichzelf te maken, zeker de oudere generatie. Voor de jongere generatie is het maken van foto’s en video’s al zo gegroeid. We merken wel dat de oudere generatie liever nog een cv doorstuurt. Als retailer vertegenwoordigen wij de hele bevolking, jong en oud is bij ons welkom.”

Luna Daenen: “Ik stel ook vast dat de trend van de selfie zich voortzet bij sollicitaties. Dit gebeurt in de vorm van een kort filmpje van een of anderhalve minuut waarbij je jezelf als kandidaat voorstelt. Kandidaten die bij Arvesta solliciteren mogen sinds kort ook altijd een sollicitatiefilmpje bezorgen. Al gebeurt dat nog niet zo vaak.”

Luna
Luna Daenen (HR-officer Arvesta)

Tekst: William Visterin