In landen als India of China is het vast contract haast onbestaande

In de nieuwe editie van haar jaarlijkse World Employment and Social Outlook wijst de International Labour Organization (ILO) er op dat het ‘gewone’ voltijdse, vaste arbeidscontract helemaal niet zo ‘gewoon’ is.
Tekst: Wim Verdoodt

In de recente editie van haar jaarlijkse World Employment and Social Outlook wijst de International Labour Organization (ILO) er op dat het ‘gewone’ voltijdse, vaste arbeidscontract helemaal niet zo ‘gewoon’ is.

Alleen in de ‘oude’ industrielanden is het voltijdse, vaste arbeidscontract nog de regel. België scoort hierin zeer hoog met 75,6 procent vaste contracten.

Alleen de Scandinavische landen, Duitsland en de Verenigde Staten hebben nog meer vaste contracten. In de VS is dat het geval voor 87 procent van de werknemers.De VS is als land en wetgeving overigens geen goed voorbeeld omdat de ontslagtermijnen dermate kort en beperkt zijn dat men eigenlijk bezwaarlijk van een vast contract kan spreken.

Een kwart

In de groei- en ontwikkelingslanden is een vast contract slechts weggelegd voor een klein deel van de werknemers. In India gaat het om nog geen 6%, in China om 8,5%. Wereldwijd heeft gemiddeld slechts een kwart van de werknemers uiteindelijk een vast contract.

 

Tekst: Wim Verdoodt

“Deze website maakt gebruik van bestanden (zoals cookies) en andere technologieën. Door verder te surfen stemt u in met het gebruik hiervan."
Meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close