Vijf simpele stappen om je carrière (opnieuw) in handen te nemen

Of je nu arbeider bent, wielrenner, administratief bediende of salesmanager: je carrière naar het volgende niveau brengen start bij jezelf. De arbeidsmarkt vraagt dat ook. “Werkgevers zijn niet langer body-shoppers die louter functies invullen. Ze willen innovatieve, vooruitstrevende personen”, stelt loopbaancoach Annelies Quaegebeur, die enkele stappen voor je eigen carrière overloopt.
TEKST: William Visterin

“Zelf wilde ik absoluut in de sport blijven. Maar ik besefte dat ik onderaan de ladder moest beginnen en goed moest luisteren naar de mensen die al lijnen hadden uitgezet. Al wil ik stap voor stap groeien in mijn nieuwe rol. Die bestaat vooral uit coaching en het doorgeven van mijn ervaring, ook aan jonge renners.”

Sven Nys, voormalig veldrijder en vandaag manager van zijn eigen Cycling Center én wielerploeg.

Stap 1. Kies een studie of opleiding die je carrièredoelen ondersteunt

Veel posities blijven openstaan omdat mensen amper weten wat ze inhouden, laat staan welke competenties ervoor nodig zijn. “Gelukkig zijn er meer en meer bedrijven die (interne) opleidingen voorzien voor starters en die optionele trainingsprogramma’s aanbieden aan hun werknemers”, stelt Annelies Quaegebeur van A-Lissome. “Als je een idee hebt wat je carrièredoel of je professionele next step is, kies dan een studie of opleiding die daarbij past.”

Stap 2. Identificeer een specialisatie die aansluit bij je vaardigheden en ervaring

Veel mensen bevinden zich op begane paden en krijgen vanuit hun netwerk vaak beperkte input. “Ze laten zich bijvoorbeeld leiden door andere mensen die automatisch in het familiebedrijf gerold zijn of gestudeerd hebben wat hun ouders hun hebben aangeraden”, illustreert Quaegebeur. “Stap uit die eerste invloedcirkel en ga na wat je zelf wilt. Welke jobs zijn nu ‘hot’ en hebben hoge nood aan de skills die jij te bieden hebt en waar je ook nog eens energie uithaalt om ze in te zetten?”

3. Behandel je carrière als een bedrijf en wees er de eigenaar van

Als je kijkt naar succesvolle mensen zeggen ze allemaal dat het hun eigen verantwoordelijkheid is dat ze vandaag staan waar ze staan: ze hebben hun loopbaan in eigen handen genomen, ze beslissen zelf over hun professionele lot. “Zij zijn ook diegenen die elke mogelijkheid of uitdaging zien als een kans om hun vaardigheden op te poetsen of nieuwe onder de knie te krijgen. Wees dus de CEO van je eigen carrière.”

 4. Bouw en onderhoud een (online) professioneel merk

Werkgevers vertrouwen niet alleen op cv’s en motivatiebrieven. Ze willen hun kandidaat op zoveel mogelijk vlakken leren kennen. “Op zijn minst zou elke persoon een LinkedIn-profiel moeten onderhouden: niet alleen op het vlak van inhoud en connecties, maar ook om informatie in je vakgebied te delen en aan groepsdiscussies deel te nemen. Het toont niet alleen je expertise aan, het duidt er ook op dat je die niet laat verwateren en dat je je inzet voor anderen.”

5. Maak een actieplan om je professionele doelen te bereiken

In één en dezelfde job blijven, binnen één en dezelfde functie is niet langer een duurzaam carrièreplan. “De sleutel hier is om een verscheidenheid aan ervaringen op te doen en hier telkens op voort te bouwen”, stelt ze. “Heb je langere tijd voor een groot bedrijf gewerkt, probeer dan eens een kleiner (of omgekeerd). Heb je nog nooit een team aangestuurd, kijk dan eens wat het met je doet om een klein team te hebben dat aan jou rapporteert.” Ongeacht je carrière, situatie of ervaringsniveau, een ​​schriftelijk carrièreplan biedt je toch enigszins houvast.
 

TEKST: William Visterin

“Deze website maakt gebruik van bestanden (zoals cookies) en andere technologieën. Door verder te surfen stemt u in met het gebruik hiervan."
Meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close