Wil je je hele leven bij je huidige werkgever werken? Vind je dat die goed bezig is? Kan je je tijd zinvol gebruiken? Het zijn vragen die vaker opduiken bij werknemers, ervaart merkenarchitect Thierry Cattoir.
Maak kennis met Laurent Ledoux: 47, wereldreiziger, denker, sinds 1 juli 2013 voorzitter van de FOD Mobiliteit en Vervoer én op zoek naar ‘flow’. “Als alles op magische wijze samenkomt en er iets groter ontstaat, zoals een danser die loskomt van zijn bewegingen, dat is toch fantastisch.”

Interview Denise Rousseau

Advocaten en cijfers, dat kent het topmanagement goed. “Omdat ze die elke dag zien”, zegt professor Denise Rousseau. “Wat meer aandacht voor de belangen van de werknemer kan echt geen kwaad.”
Netwerken bepalen de toekomst. Daar is Peter Hinssen, auteur en expert wat betreft de impact van technologie op werk en leven, heilig van overtuigd. “Jongeren groeien op met Facebook en Twitter. Ze weten dat hoe meer ze delen, hoe relevanter ze worden. Bedrijven die hun kennis opsluiten, zitten met een prob...
“Uiteraard heb ik tien punten in mijn hoofd, maar ik ga die niet op tafel leggen en afdwingen. Dat is de beste manier om te mislukken.” Jannie Haek, de kersverse ceo van de Nationale Loterij, wil dat zijn medewerkers zelf ontdekken wat ze in zich hebben.
Een date die op voorhand zegt dat hij kan koken en er niets van bakt, schuif je snel aan de kant. De chemie tussen werkgevers en werknemers verloopt net zo, zegt Ralf Caers (HUB). Hij ontrafelt al jaren wat bedrijven aantrekkelijk maakt.
Een nieuwe werkcultuur installeren is geen sinecure, zeker niet wanneer je 1.700 eigenzinnige medewerkers van een groot mediabedrijf de principes van Het Nieuwe Werken wil bijbrengen. Gieta Veersma deed het, bij Sanoma Nederland.
7,901FansLike
921VolgersVolg

“Deze website maakt gebruik van bestanden (zoals cookies) en andere technologieën. Door verder te surfen stemt u in met het gebruik hiervan."
Meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close