Facebook niet zo privé als velen denken

Kun je ontslagen worden door een foute tweet of Facebook-post? Absoluut, en misschien zelfs sneller dan je zou denken.
TEKST: William Visterin

‘Je moet als werknemer vertrouwelijke info van je bedrijf voor jou houden. Velen staan hier niet bij stil.’

Virginie Vandenbussche

Juriste bij HR- en Well-being-partner Attentia

Wettelijk is er eigenlijk niet zo veel geregeld”, vertelt Virginie Vandenbussche, juriste bij HR- en Well-being-partner Attentia. “Maar op basis van de rechtspraak zijn er toch een aantal richtlijnen”, stelt ze. “Je mag als werknemer op zich misschien wel kritiek hebben op het beleid van je bedrijf, maar tegelijk ben je er in veel gevallen ook het uithangbord van. En als je die kritiek gaat posten in een publieke groep, ligt dat toch iets moeilijker.”

Facebook niet zo privé

Vandenbussche haalt het voorbeeld aan van een recent ontslag (zie ontslag 3 op de volgende pagina). “Hierbij had een kaderlid kritiek geuit via sociale media op het beleid van zijn bedrijf. Dat die persoon kaderlid was, verhoogde zijn geloofwaardigheid. Bovendien was het bedrijf beursgenoteerd, waardoor het lekken van bepaalde info extra gevoelig lag”, vertelt Vandenbussche.

Nog al te vaak gaan medewerkers ervan uit dat ze, bijvoorbeeld op Facebook, alleen zaken plaatsen in privéverband. Maar uit een belangrijk arrest van het Hof van Cassatie blijkt dat onrechtmatig verkregen bewijs toch kan worden aangewend. Dus ook bij zaken rond ontslag door gebruik van sociale media, waarbij een werkgever de privacy van een werknemer kan schenden en op die manier een bewijs verkrijgt voor ontslag. “Dit zou kunnen impliceren dat iemand dus een bericht van Facebook afprint en dit aan een overste overhandigt.”

Vertrouwelijke info lekken mag niet

Werknemers spuien via sociale media ook kritiek op collega’s, meestal hun baas. “Heel vaak uiten mensen zich op sociale media met boodschappen die ze eigenlijk niet zo bedoelen. Het zijn momentopnames. Maar die keren zich later wel tegen hen”, stelt ze. “Als je een persoonlijk probleem met iemand hebt, bespreek je dat best onderling en probeer je het op te lossen.”

Conflicten tussen collega’s via sociale media zijn, volgens Vandenbussche, niet zo heel vaak een reden tot ontslag. “In veel gevallen gaat het om medewerkers die echt negatieve kritiek uiten of zelfs bedrijfsgeheimen prijsgeven”, stelt ze. “Dat mag niet en staat ook in de wet. Je moet als werknemer vertrouwelijke info van je bedrijf voor jou houden. Velen staan hier niet bij stil.”

Ontslag via sociale media: wat speelt mee?

1. Je functie: van werknemers met een hoge functie wordt meer discretie verwacht.
2. Je bedrijf: loopt het meer in de kijker of is het bijvoorbeeld beursgenoteerd?
3. Heeft het bedrijf bepaalde regels voor werknemers?
4. De ernst van de tekortkoming van de werknemer.
5. Hoe zijn de bewijzen verkregen?
6. Besefte de werknemer dat hij/zij publiek commentaar gaf? Maakt hij bijvoorbeeld zijn Facebook-profiel toegankelijk voor iedereen?

 

TEKST: William Visterin

“Deze website maakt gebruik van bestanden (zoals cookies) en andere technologieën. Door verder te surfen stemt u in met het gebruik hiervan."
Meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close