Het merk IK

Ze bestaan: redenen om bij je relatief nieuwe job te vertrekken, binnen de twee jaar of zelfs binnen het jaar. En ze gaan alle kanten uit.
TEKST: William Visterin

“Toen mijn vader me opbelde op mijn 40ste verjaardag, vroeg hij nog: ‘Wanneer ga je nu eens een echte job zoeken?’”

Arno Hintjes, de bekendste Belgische rockartiest in een interview in Humo. De beste job is diegene die je het liefste doet.

Er zijn altijd goede redenen om (snel) te vertrekken. Maar the money is daar vaak niet bij. “De meesten onder ons willen wel meer betaald worden. Maar je verandert niet telkens van job om net iets meer loon te krijgen”, stelt loopbaancoach Annelies Quaegebeur bij A-Lissome. De volgende redenen kunnen volgens haar wel valabel zijn.

1. Once-in-a-lifetime jobopportuniteit

Het kan zijn dat je getekend hebt voor een nieuwe job, of al in je nieuwe job bezig bent als dé job waarvan je altijd gedroomd hebt vacant wordt én je hem aangeboden krijgt. “Weeg de voor- en nadelen van snel veranderen af ten opzichte van de voor- en nadelen van je droomjob. En ga dan resoluut voor datgene wat je beslist”, stelt Quaegebeur.

2. Geen mentor

Een van de redenen om van job te wisselen, is als je snel beseft dat je geen mentor hebt en er ook geen zult krijgen. “Ook als je in de voor jou juiste job zit, maar je ziet geen enkele manier om te groeien of leren, is dat een reden om te veranderen. Er is geen reden om in een job weg te kwijnen als je jezelf er niet kunt ontwikkelen”, vindt de coach. Zo’n mentor zorgt ervoor dat je interessante projecten toegeschoven krijgt, hij komt voor je op als er zich opportuniteiten voordoen en staat je bij met raad en daad.

3. Absoluut geen klik met de baas

Een baas die je niet steunt zoals je nodig hebt, iemand die je niet respecteert, die je publiekelijk op je fouten wijst, die je pest of agressief behandelt of met je pluimen gaat lopen: die kun je beter vermijden. “Praat erover met HR of je vertrouwenspersoon. Als dat niet kan, of geen resultaat geeft, is het moment aangebroken om te vertrekken”, raadt Quaegebeur aan.

4. Je job maakt je leeg en/of ziek

Als het gedacht van naar je werk te vertrekken je al stress bezorgt, dan klopt er iets niet. “Veertig uren per week werken kan zalig zijn als je in de juiste job zit. Als je echter in een job start waar je al snel merkt dat je overwerkt geraakt en dat je levenskwaliteit erop achteruitgaat, dan is het toch snel tijd om eens met je manager te praten”, vindt ze. Als dat niet helpt en ook een gesprek met HR brengt geen zoden aan de dijk, dan is het volgens haar misschien wel tijd om te vertrekken. “Er staat geen prijs op je gezondheid en geluk. Bore-out of burn-out komen niet noodzakelijk van te weinig of te veel te werken, maar eerder van werk te doen dat verkeerd is voor je: een job zonder zingeving

5. Je firma is onethisch

Je mag op zich nog een fijne job hebben, maar als je het gevoel hebt dat je bedrijf onethische praktijken hanteert, zal het liedje niet lang duren. “Onze waarden en normen zijn belangrijk en wat daartegen indruist zou het weleens heel moeilijk kunnen maken om lang te blijven”, vindt ze. “Als je terechtkomt in een situatie waar je je oncomfortabel voelt, oneerlijk behandeld wordt of waar er misbruik van je wordt gemaakt, vertrek dan en ga op zoek naar een werkgever die jou en je waarden respecteert.”

TEKST: William Visterin

“Deze website maakt gebruik van bestanden (zoals cookies) en andere technologieën. Door verder te surfen stemt u in met het gebruik hiervan."
Meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close