Het merk IK

Een bore-out is het omgekeerde van een burn-out, maar is veel minder bekend. Nochtans betekent ook een bore-out een aanslag op je gezondheid en werkplezier. Wij lichten een tipje van de sluier op.
TEKST: William Visterin

“Hoe hard ik ook probeerde, het lontje ging niet meer branden. Dus ik koos even voor mezelf. Ik trok me terug in mijn veilige cocon van middagdutjes, therapeutische appeltaart zonder gluten, vriendenboeken en Netflix-marathons”

aldus dj Eva Daeleman,

intussen een bekend slachtoffer van burn-out, dat dezelfde symptomen heeft van een bore-out.

1. Wat is het verschil tussen een bore-out en een burn-out?

"Bij een bore-out blijf je te lang hangen in je comfortzone: je wordt niet genoeg geprikkeld om je grenzen te verleggen", vertelt carrièrecoach Katrin Van de Water. "Je zelfontplooiing staat stil. Eigenlijk interesseert het werk je niet meer, en haal je er geen voldoening meer uit. Bij een burn-out daarentegen ben je te lang doorgegaan: je wordt overprikkeld en het grensverleggende kost je veel energie."

2. Wat zijn de symptomen van een bore-out?

Irritatie, vermoeidheid, slecht slapen, lusteloosheid, introversie, …  “Je verveelt je zo erg – niet altijd omdat je te weinig werkt hebt, het kan heel goed zijn dat het werk te eentonig is – dat je moe en doodongelukkig wordt en niets meer gedaan krijgt. Je mist een uitdaging”, stelt Van de Water. Voor buitenstaanders zijn de symptomen niet altijd even zichtbaar. “Heel wat mensen verschuilen zich achter het 'ik heb het druk'-imago. De symptomen van een bore-out en burn-out zijn dezelfde, maar de oorzaken zijn verschillend.”

3. Wie is vatbaar voor een bore-out?

Mensen die zich in hun loopbaan sterk laten leiden door angst of door wat anderen van hen verwachten, lopen een groter risico. “Reorganisaties, langetermijndoelstellingen en te weinig afwisselend werk zijn ook risicofactoren. Mensen die veel prikkels nodig hebben – 'high sensation seeking' noemen we dat – hebben sneller te kampen met een bore-out”, stelt ze. Ook hoogbegaafde mensen vervelen zich steendood als ze niet uitgedaagd worden. “Eigenlijk zijn het net dezelfde profielen die ook het vatbaarst zijn voor een burn-out.”

4. Wat is dan juist het verband tussen burn-out en bore-out?

"Sommige werknemers zijn geneigd al het werk naar zich toe te trekken, zodat er voor hun collega's maar weinig meer overblijft. De eerste groep riskeert een burn-out, de tweede een bore-out."

5. Hoe bestrijd je een bore-out of burn-out?

Een bore-out hoeft niet levenslang te duren. Soms helpt een aanpassing van je takenpakket, soms is een nieuwe functie en/of werkomgeving noodzakelijk. “Ga op zoek naar dingen die je graag doet en je energie geven. Sommige mensen zijn mijlenver verwijderd van hun oorspronkelijke behoeftes. Kies voor een job die je prikkelt, je stimuleert, je uitdaagt en je enthousiast maakt!”

Katrin Van de Water is carrièrecoach bij Passion for Work, dat ze in 2006 oprichtte. Katrin schreef het gratis eBook Personal Branding, wat je kunt downloaden via www.passionforwork.be

 

TEKST: William Visterin

“Deze website maakt gebruik van bestanden (zoals cookies) en andere technologieën. Door verder te surfen stemt u in met het gebruik hiervan."
Meer informatie

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close